老板拖欠工资不给怎么办，怎么讨回工资？

问题

老板拖欠工资不给怎么办，怎么讨回工资？

专业解答

结论：用人单位拖欠工资属于明确的劳动违法行为，劳动者可通过协商沟通、劳动监察投诉、劳动仲裁、申请支付令等法定途径全额追回欠薪，逾期支付的还可主张 50%-100% 的加付赔偿金；严禁采取围堵办公场所、限制人身自由、损毁财物等过激方式维权，否则将面临治安处罚甚至刑事责任，反而得不偿失。

具体核心规则与法律逻辑

1. 劳动监察投诉是成本最低的行政执法维权途径

法律逻辑：根据《劳动合同法》《劳动保障监察条例》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者有权向用工所在地的劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉。劳动行政部门核查属实后，应当责令用人单位限期支付工资；逾期仍不支付的，责令用人单位按应付金额 50% 以上 100% 以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动监察属于行政执法程序，无需劳动者付费，可依职权调取企业考勤、工资发放记录等证据。

大白话：谈不拢就直接去当地劳动监察大队举报，带好身份证和上班、欠薪的证据，填个投诉表就行，全程不花钱。这是官方专门管欠薪的执法部门，会直接去找公司核实情况，给老板下通知限期发工资。要是到期还不给，不仅要补工资，还得额外赔你一笔钱，欠的越多赔付比例越高。

2. 劳动仲裁是讨薪的核心法定程序，具有强制执行力

法律逻辑：拖欠劳动报酬属于劳动争议，适用劳动仲裁前置程序。劳动者应当自知道或应当知道权利被侵害之日起 1 年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。追索劳动报酬金额不超过当地月最低工资标准 12 个月金额的，仲裁裁决为终局裁决，用人单位不得向法院起诉，裁决作出即生效；劳动关系存续期间拖欠工资的，不受 1 年仲裁时效限制，双方解除劳动关系的，需在离职之日起 1 年内提出申请。

大白话：如果监察没解决，就去申请劳动仲裁，这是最正规、最有强制力的讨薪方式，也不用交诉讼费。只要你能证明和公司有劳动关系、老板确实欠你工资，几乎都能胜诉。欠薪金额不大的，仲裁结果一出来老板就必须执行，不能再去法院拖时间。提醒一下：还在公司上班的，欠多久都能追；已经离职的，必须在离职 1 年内申请，过期就不受理了。

3. 持有明确工资欠条的，可直接走法院速裁程序

法律逻辑：劳动者与用人单位就欠薪金额达成一致并出具明确工资欠条，且双方无其他劳动关系争议的，无需经过劳动仲裁前置程序，可直接向人民法院申请支付令，或以追索劳动报酬为由直接提起民事诉讼。支付令送达后用人单位 15 日内不提出异议又不履行的，劳动者可直接向法院申请强制执行。

大白话：如果老板给你写了清清楚楚的欠条，写明欠多少工资、什么时候给，那就不用走仲裁绕圈子了，直接去法院申请支付令，流程更快、手续更简单。法院把支付令发给老板后，他 15 天内既不还钱也不提异议，你就可以直接申请法院强制执行，直接从他的银行账户里扣钱、查封他的资产。

4. 恶意欠薪可追究刑事责任，工资享有优先清偿权

法律逻辑：用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案追究其刑事责任。在企业破产、清算程序中，职工工资、社会保险费用和法定补偿金的清偿顺位优先于普通债权，甚至优先于一般抵押权。

大白话：要是老板直接跑路、转移财产，欠的工资数额比较大，劳动局下令让他发还拒不支付的，那就不是简单的民事纠纷了，已经涉嫌犯罪，直接报警处理，他不仅要还钱还可能坐牢。如果公司倒闭破产清算，也是先把员工的工资、补偿金全部结清，剩下的钱再去还银行贷款和其他外债，员工的钱排在最前面。